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社會責任政策
本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權益是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望。
承諾遵守工廠行為守則，遵守適用的法律法規、國際公約以及公司制定的規章制度。具體做到：
1）雇傭關系：企業應當采取并貫徹尊重員工的雇傭規則和條件，并依照有關勞動和社會保障的國家和國際性法律法規為員工提供基本的權益保障。
2）非歧視：不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點、社會地位或少數民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀律、解雇或退休等方面歧視任何員工。
3）騷擾和虐待：企業必須尊重每一位員工。不允許對員工進行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。
4）強迫勞動：不允許使用強迫勞動，包括犯人、契約勞動、抵債勞動或者其他形式的強迫勞動。
5）童工：不得雇傭18周歲以下的員工。
6）自由結社和集體談判：企業必須認可和尊重員工的自由結社和集體談判的權利。
7）健康、安全和環境：企業必須提供安全健康的工作環境，以避免員工在從事與工作有關的作業中或在使用企業提供的工具時發生有害健康的事故及傷害。企業應當使用盡責措施，以減少工作場所對于環境所帶來的負面影響。
8）工作時間：企業不得要求員工以超過法律規定的正常工作時間和加班小時數上限進行工作。每周正常工作時間不得超過48小時，每7天必須允許員工休息1天。所有的加班都必須建立在雙方同意的基礎上。
9）工資報酬：每位員工都有權利憑借正常的工作得到相應報酬，且這份報酬應當滿足其基本需求，并帶來一些可支配收入。企業應當以當地低工資或者適當的現行工資（兩者間取數額更高的一個）作為支付標準；遵循所有有關工資的法律要求，并依據法律或合同提供附加福利。